Sensibilisation en quatre étapes au milieu de travail :

Au Canada, la sécurité au travail est une priorité absolue pour les employeurs et les employés. Des règlements sur la santé et la sécurité au travail (SST) sont en place pour veiller à ce que les employeurs offrent un environnement de travail sécuritaire à leurs employés. Les employés qui travaillent en Ontario et qui occupent un emploi qui relève de la Loi sur la santé et la sécurité au travail sont légalement tenus de se soumettre à cette loi.

DÉFINITION DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Qu’est-ce que la santé et la sécurité au travail?

Pour maintenir un milieu de travail sécuritaire, tous les employés doivent connaître leurs droits et responsabilités au travail. Les travailleurs doivent également savoir que leur employeur est tenu par la loi de suivre un ensemble de règlements qui favorisent la sécurité dans tout établissement.

La santé et la sécurité au travail s’adresse aux travailleurs et vise à les familiariser avec les règlements et les protocoles de sécurité qu’eux-mêmes et leurs superviseurs doivent observer. De plus, des sujets comme les dangers courants en milieu de travail sont abordés afin de s’assurer que les employés sont mieux préparés aux dangers associés à leur travail.

Quelles sont les principales responsabilités?

Responsabilités de l’employeur : Voici quelques-unes des principales responsabilités de l’employeur en vertu des règlements sur la SST :

• Offrir un milieu de travail sécuritaire - Les employeurs doivent s’assurer que le lieu de travail est exempt de dangers et que tout l’équipement et la machinerie sont sécuritaires. Il s’agit notamment de fournir l’équipement de protection approprié et de s’assurer que les employés sont correctement formés à son utilisation.
• Élaboration et mise en œuvre d’un programme de prévention des risques - Les employeurs doivent élaborer et mettre en œuvre un programme pour identifier et contrôler les dangers en milieu de travail. Cela comprend la réalisation d’évaluations régulières des dangers, la mise en œuvre de contrôles pour prévenir les dommages et l’évaluation de l’efficacité de ces contrôles.
• Offrir de la formation et de l’éducation - Les employeurs sont responsables de fournir aux employés de la formation et de l’éducation sur les dangers en milieu de travail, les mesures de contrôle et les pratiques de travail sécuritaires. Cela comprend la formation des nouveaux employés et la formation continue des employés actuels.
• Signaler et enquêter sur les incidents - Les employeurs sont responsables de déclarer et d'enquêter les incidents en milieu de travail, y compris les accidents, les blessures et les maladies. Cela comprend la prise de mesures correctives pour éviter que des incidents similaires se produisent à l’avenir.
• Coordination avec les comités mixtes de santé et de sécurité - Dans les lieux de travail comptant plus de 20 employés, les employeurs sont tenus d’établir des comités mixtes de santé et de sécurité (CMSS). Les employeurs doivent collaborer avec le CMSS pour cerner les dangers et élaborer des solutions pour prévenir les préjudices.
• Conséquences de la non-conformité - Le non-respect des règlements en matière de SST peut entraîner de graves conséquences pour les employeurs. Cela comprend des amendes, des pénalités et même des accusations criminelles dans les cas graves. De plus, la non-conformité peut entraîner des accidents et des blessures en milieu de travail, ce qui peut entraîner des coûts financiers et de réputation importants pour l’employeur.

Responsabilités de l’employé - Voici certaines des principales responsabilités des employés en vertu des règlements sur la SST :

• Signalement des dangers et des préoccupations en matière de sécurité - Il incombe aux employés de signaler à leur employeur ou à leur superviseur tout danger ou toute préoccupation en matière de sécurité qu’ils identifient au travail. Cela comprend l’identification des dangers potentiels, tels que l’équipement défectueux ou des conditions de travail dangereuses, et le signalement de toute blessure ou maladie au travail.
• Utilisation d’équipement et de dispositifs de protection - Les employés sont responsables d’utiliser tout équipement ou dispositif de protection que leur employeur fournit. Cela comprend le port d’équipement de protection individuelle, comme des casques de sécurité ou des lunettes de sécurité, ainsi que le respect des procédures de travail sécuritaires.
• Coopération avec les comités mixtes de santé et de sécurité - Dans les lieux de travail comptant plus de 20 employés, des comités mixtes de santé et de sécurité (CMSS) doivent être établis. Il incombe aux employés de collaborer avec le CMSS et de participer aux inspections et aux évaluations des risques en milieu de travail.
• Suivre les pratiques de travail sécuritaires - Il incombe aux employés de suivre les pratiques et les procédures de travail sécuritaires, ainsi que d’utiliser l’équipement et la machinerie de façon sécuritaire et responsable. Cela comprend la participation à toutes les séances de formation requises et la demande de précisions s’ils ne comprennent pas les procédures appropriées.
• Le non-respect des règlements en matière de SST peut entraîner de graves conséquences pour les employés. Cela comprend des mesures disciplinaires ou même un licenciement si un employé omet à plusieurs reprises de suivre des pratiques de travail sécuritaires. De plus, la non-conformité peut entraîner des accidents et des blessures au travail, ce qui peut entraîner des coûts physiques, financiers et de réputation importants pour l’employé.

LÉGISLATION SUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Qu’elle-est la loi fédérale?

Au Canada, les règlements en matière de SST sont établis par les gouvernements fédéral et provinciaux. Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) est un organisme national responsable de la promotion et du maintien des normes de SST partout au pays.

Le gouvernement fédéral a établi des règlements en matière de SST en vertu de la partie II du Code canadien du travail (CCT) (Source : Gouvernement du Canada, Code canadien du travail, URL : https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/l-2/page-1.html ). Ce règlement s’applique aux employés fédéraux et aux industries qui exercent leurs activités au-delà des frontières provinciales ou internationales.

Voici quelques-unes des principales dispositions du règlement de la partie II du CCT :

• Offrir un milieu de travail sain et sécuritaire
• Offrir de la formation et de l’éducation aux employés sur les dangers et les mesures de contrôle en milieu de travail
• Élaborer et mettre en œuvre un programme de prévention des risques
• Effectuer des évaluations et des enquêtes sur les dangers
• S’assurer que les machines et l’équipement sont sûrs à utiliser
• Fournir de l’équipement, des vêtements et des dispositifs de protection
• Établir des procédures de signalement et d’enquête sur les accidents et les blessures au travail
• Fournir des soins médicaux et des premiers soins

Les exigences réglementaires s’appliquent à tous les lieux de travail visés par la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST), peu importe le secteur. Tous les employeurs doivent s’assurer que les travailleurs et les superviseurs suivent ou ont suivi un programme de sensibilisation qui répond aux exigences réglementaires. Cela est obligatoire qu’ils travaillent sur un projet de construction, dans un magasin de détail ou une usine, un hôpital ou un établissement de soins de longue durée, une mine ou une usine minière, ou une exploitation agricole, etc.

Quelles sont les lois provinciales et territoriales?

Voici un bref aperçu des lois provinciales et territoriales en matière de SST au Canada :

Colombie-Britannique

La Workers Compensation Act énonce les exigences en matière de sécurité au travail en Colombie-Britannique. La Loi établit la Commission des accidents du travail de la Colombie-Britannique, qui est chargée d’administrer le système d’indemnisation des accidents du travail de la province. (Source : WORKSAFE BC, Workers Compensation Act, URL : https://www.worksafebc.com/en/law-policy/occupational-health-safety/searchable-ohs-regulation/workers-compensation-act )

Alberta

En Alberta, la Occupational Health and Safety Act régit la sécurité au travail. La Loi décrit les obligations des employeurs, des superviseurs et des employés, ainsi que le rôle des organismes gouvernementaux pour assurer la sécurité au travail. (Source : Gouvernement de l’Alberta, Occupational Health and Safety Act, URL : https://www.alberta.ca/ohs-act-regulation-code )

Saskatchewan

La loi sur la SST de la Saskatchewan est décrite dans la Saskatchewan Employment Act. La Loi décrit les responsabilités des employeurs, des employés et des organismes gouvernementaux en matière de sécurité au travail, ainsi que les exigences relatives à la déclaration des accidents et des blessures.

Manitoba

La Loi sur la santé et la sécurité au travail énonce les exigences en matière de sécurité au travail au Manitoba. La Loi établit la Division de la santé et de la sécurité au travail, qui est responsable de l’application des règlements en matière de sécurité au travail.

Ontario

En Ontario, la sécurité au travail est régie par la Loi sur la santé et la sécurité au travail. La Loi décrit les obligations des employeurs, des employés et des organismes gouvernementaux en matière de sécurité au travail, ainsi que les exigences relatives à la déclaration des accidents et des blessures. (Source : Gouvernement de l’Ontario, Loi sur la santé et la sécurité au travail, URL : https://www.ontario.ca/lois/loi/90o01 )

Québec

La législation québécoise en matière de SST est décrite dans la Loi sur la santé et la sécurité au travail. La Loi décrit les responsabilités des employeurs, des employés et des organismes gouvernementaux en matière de sécurité au travail, ainsi que les exigences relatives à la déclaration des accidents et des blessures.

Nouveau-Brunswick

Au Nouveau-Brunswick, la sécurité au travail est régie par la Loi sur la santé et la sécurité au travail. La Loi décrit les responsabilités des employeurs, des employés et des organismes gouvernementaux en matière de sécurité au travail, ainsi que les exigences relatives à la déclaration des accidents et des blessures.

Nouvelle-Écosse

La législation de la Nouvelle-Écosse en matière de SST est décrite dans la Occupational Health and Safety Act. La Loi décrit les responsabilités des employeurs, des employés et des organismes gouvernementaux en matière de sécurité au travail, ainsi que les exigences relatives à la déclaration des accidents et des blessures.

Île-du-Prince-Édouard

À l’Île-du-Prince-Édouard, la sécurité au travail est régie par la Loi sur la santé et la sécurité au travail. La Loi décrit les responsabilités des employeurs, des employés et des organismes gouvernementaux en matière de sécurité au travail, ainsi que les exigences relatives à la déclaration des accidents et des blessures.

Terre-Neuve-et-Labrador

La Loi sur la santé et la sécurité au travail régit la sécurité au travail à Terre-Neuve-et-Labrador. La Loi décrit les responsabilités des employeurs, des employés et des organismes gouvernementaux en matière de sécurité au travail, ainsi que les exigences relatives à la déclaration des accidents et des blessures.

Yukon

Au Yukon, la sécurité au travail est régie par la Loi sur la santé et la sécurité au travail. La Loi décrit les responsabilités des employeurs, des employés et des organismes gouvernementaux en matière de sécurité au travail, ainsi que les exigences relatives à la déclaration des accidents et des blessures.

Territoires du Nord-Ouest

La Loi sur la santé et la sécurité au travail régit la sécurité au travail dans les Territoires du Nord-Ouest. La Loi décrit les responsabilités des employeurs, des employés et des organismes gouvernementaux en matière de sécurité au travail, ainsi que les exigences relatives à la déclaration des accidents et des blessures.

Nunavut

Au Nunavut, la sécurité au travail est régie par la Loi sur la santé et la sécurité au travail. La Loi décrit les responsabilités des employeurs, des employés et des organismes gouvernementaux en matière de sécurité au travail, ainsi que les exigences relatives à la déclaration des accidents et des blessures.

FORMATION EN MATIÈRE DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Qu’est-ce que la formation en santé et sécurité au travail?

La formation en santé et sécurité au travail (SST) est le processus d’éducation des travailleurs, des superviseurs et des gestionnaires sur les pratiques et les procédures de sécurité au travail. Ce type de formation est essentiel pour créer un environnement de travail sécuritaire, prévenir les accidents et les blessures et assurer le respect de la législation en matière de SST.

Qu’est-ce que la sensibilisation à la santé et à la sécurité des travailleurs en quatre étapes?

La sensibilisation à la santé et à la sécurité des travailleurs en 4 étapes est un cours gratuit offert par le ministère du Travail de l’Ontario au Canada. Il est conçu pour fournir aux travailleurs des connaissances de base et une compréhension de la santé et de la sécurité au travail. Cependant, il n’offre aucune accréditation ou certification à la fin.

Les lieux de travail doivent-ils utiliser les programmes du ministère pour se conformer au règlement?

Non. Même si les programmes du ministère peuvent être utilisés par les parties en milieu de travail pour se conformer aux exigences réglementaires, il n’est pas obligatoire de les utiliser pour se conformer au règlement. Les milieux de travail peuvent élaborer leurs propres programmes de formation ou utiliser la formation offerte à l’externe, tant que la formation répond aux exigences minimales de contenu énoncées dans le Règlement de l’Ontario 297/13.

(Source : Gouvernement de l’Ontario, A guide to Occupational Health and Safety Act requirements for basic awareness training, URL : https://www.ontario.ca/fr/document/guide-sur-exigences-loi-sur-sante-securite-travail-relatives-formation-elementaire-sensibilisation )

Qui est responsable de la santé et de la sécurité au travail?

En vertu de la législation sur la SST, les employeurs ont l’obligation légale de fournir à leurs travailleurs la formation appropriée sur les pratiques et les procédures de sécurité au travail. Cela comprend de veiller à ce que les travailleurs soient conscients des dangers associés à leur travail et reçoivent la formation nécessaire pour atténuer ces dangers.

Les employeurs doivent également s’assurer que les superviseurs et les gestionnaires sont formés aux pratiques et aux procédures de SST afin qu’ils puissent surveiller efficacement la sécurité de leurs travailleurs.

Qui a besoin de santé et de sécurité au travail?

Tous les travailleurs, superviseurs et gestionnaires devraient recevoir une formation en SST. Cela comprend les nouveaux employés et les employés actuels, ainsi que les travailleurs temporaires et à temps partiel. Les employeurs devraient s’assurer que tous les travailleurs reçoivent le niveau de formation approprié en fonction de leurs tâches et des dangers associés à leur travail.

Pouvez-vous faire la santé et la sécurité au travail en ligne?

Ce cours nécessite uniquement une formation théorique et une évaluation, ce qui le rend adapté aux formats en classe et en ligne. La formation en ligne respecte les mêmes normes que la formation en classe, en veillant à ce qu’elle soit reconnue et acceptée. En fait, la formation en ligne peut être plus pratique et efficace, car elle élimine le besoin de présence en personne et permet une planification flexible.

De plus, les formations en classe comportent souvent certaines exigences imposées par le ministère du Travail, telles qu’une durée minimale de 8 heures, qui ne sont pas toujours nécessaires pour le contenu couvert. La formation en ligne peut être plus efficace à cet égard, car un cours de 2 heures bien conçu peut couvrir efficacement tout le matériel nécessaire.

De plus, la formation en ligne peut être une option plus rentable pour les employeurs que l’organisation de séances en classe en personne.

Cependant, gardez à l’esprit que les employeurs sont responsables de choisir le niveau de formation approprié pour leur lieu de travail, il est donc essentiel de vérifier auprès de votre employeur pour vous assurer qu’ils acceptent la formation en ligne à cette fin.

Y a-t-il un programme gratuit de santé et sécurité au travail?

La réponse courte est : Non, pas vraiment. Bien que le ministère du Travail de l’Ontario au Canada offre un cours gratuit intitulé Sensibilisation à la santé et à la sécurité des travailleurs en 4 étapes, il est important de noter que ce cours particulier ne fournit pas d’accréditation ou de certificat à la fin.

La réponse longue : Les cours de santé et de sécurité au travail peuvent être élaborés par l’employeur lui-même, auquel cas ils peuvent vous être fournis gratuitement, mais ils ont un coût de développement pour l’employeur; Ils peuvent également être développés par une entreprise privée comme la nôtre.

Lorsqu’une entreprise privée élabore un tel programme, de nombreux coûts sont associés au processus (ressources humaines, licences de programmes, hôtes et serveurs, recherche de contenu, voix hors champ, développement de logiciels, marketing, apprentissage du développement de systèmes informatiques, etc.); par conséquent, ce ne sera pas gratuit.

Selon le site Web qui le vend, son engagement envers l’expérience utilisateur et ses investissements dans le panel d’utilisateurs, l’élaboration d’un cours coûtera plus de 10000 $.

Les sites Web qui prétendent offrir une formation gratuite le font généralement au détriment de la vie privée ou de la sécurité des utilisateurs, car ils doivent récupérer leurs investissements d’une manière ou d’une autre. Vos données seront vendues à d’autres tiers ou utilisées pour promouvoir des services connexes (tels que d’autres programmes ou systèmes annoncés au besoin).

Dans des situations plus extrêmes, ces sites Web peuvent vous offrir le contenu gratuitement, mais vous facturer pour recevoir le certificat ou déverrouiller la section de test, dans la plupart des cas, un prix qui est 2 ou 3 fois plus élevé que ce que d’autres entreprises privées vendent le programme parce qu’à ce moment-là, vous aurez déjà investi du temps pour compléter le programme.

Restez à l’écart de ces sites Web car lorsque vous ne payez pas pour le produit, vous êtes le produit.

Où pouvez-vous vous procurer la formation en ligne sur la santé et la sécurité au travail?

Dans la société au rythme rapide d’aujourd’hui, les cours en ligne sont devenus la solution la moins chère et la plus pratique pour assurer votre sécurité. Il existe de nombreuses méthodes et fournisseurs de sûreté des matières radioactives naturelles. Pour toute formation, il est essentiel de choisir un fournisseur d’éducation de haute qualité et celui qui fournira la meilleur valeur (meilleure rétention de l’information chez les employés) pour le temps et l’argent investi.

Il est également extrêmement important de veiller à ce que vos documents de programme soient toujours à jour, car la quantité de règlements et de mesures d’application en matière de santé et de sécurité augmente constamment et est constamment mise à jour.

CERTIFICAT DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Qu’avez-vous besoin d’apprendre ?

Pour obtenir un certificat de formation en santé et sécurité au travail (SST), vous devrez apprendre divers sujets liés à la sécurité, à la santé et à la réglementation au travail.

Droits des travailleurs :

• Droits et responsabilités des travailleurs en matière de santé et de sécurité.
• Le droit de connaître les dangers en milieu de travail et de se protéger.
• Le droit de participer aux activités de santé et de sécurité, comme les inspections et les comités mixtes de santé et de sécurité.
• Le droit de refuser un travail dangereux et le processus pour le faire.

Dangers courants en milieu de travail :

• Identification et compréhension des dangers courants en milieu de travail.
• Les dangers physiques, comme les glissades, les trébuchements et les chutes, ainsi que les dangers liés à la machinerie et à l’équipement.
• Dangers chimiques, y compris les substances dangereuses et leur manipulation sécuritaire.
• Risques biologiques, comme l’exposition à des agents infectieux.
• Risques ergonomiques liés à la conception, à l’équipement et aux tâches du lieu de travail.

Loi sur la santé et la sécurité au travail :

• Aperçu des principales lois et règlements régissant la santé et la sécurité au travail.
• Comprendre la Loi sur la santé et la sécurité au travail (en Ontario, Canada), y compris les droits et responsabilités des travailleurs.
• Rôles et responsabilités des parties au lieu de travail, y compris les employeurs, les superviseurs et les travailleurs.
• L’importance de signaler les accidents, les blessures et les dangers en milieu de travail.

Rôles et responsabilités :

• Responsabilités de l’employeur en ce qui concerne le maintien d’un milieu de travail sécuritaire et la formation nécessaire.
• Responsabilités du superviseur pour assurer la sécurité des travailleurs, y compris la communication efficace et le contrôle des dangers.
• Responsabilités des travailleurs en ce qui concerne le respect des pratiques de travail sécuritaires, la déclaration des dangers et la participation aux initiatives de santé et de sécurité.
• L’importance du travail d’équipe, de la coopération et de la communication entre toutes les parties au travail.

Quelle est la durée de validité du certificat ?

La durée de validité du certificat de santé et de sécurité au travail peut varier selon les règlements de chaque province ou territoire. Il est important de vérifier auprès de l’organisme de réglementation concerné les exigences spécifiques pour le renouvellement de la certification. En général, une formation de rappel peut être exigée tous les deux ou trois ans pour maintenir la certification.

Comment vais-je recevoir mon certificat de formation avec eSafetyFirst ?

Le certificat sera automatiquement disponible pour impression une fois que vous aurez terminé le cours et réussi le quiz avec une note de 80% ou plus.

Tous nos cours seront accompagnés d’un certificat PDF à la fin du programme.

Ce fichier PDF aura deux pages : un certificat standard et un enregistrement de formation de la taille d’un portefeuille.

L’employeur doit conserver les certificats, tandis que l’employé doit porter sa carte de portefeuille en tout temps pendant le travail.

Les étudiants qui préfèrent recevoir des cartes de portefeuille dans un format physique peuvent demander et acheter une carte de portefeuille physique à eSafetyFirst. Cet article facultatif n’est pas inclus dans le prix du cours et coûtera 10 $ supplémentaires pour l’impression et l’expédition.

Si vous n’avez pas le temps de faire votre carte de portefeuille stratifié, vous pouvez trouver plutôt pratique de commander cette carte directement auprès de nous.

Comment puis-je retrouver mon certificat si je l’ai perdu ?

Dans la plupart des cas, cette question nous est posée par des personnes qui ont suivi leur formation dans une autre entreprise. En tant qu’entreprise privée, nous ne pouvons stocker et accéder qu’aux données de nos clients. Par conséquent, si vous avez suivi votre formation dans une autre entreprise, vous devez communiquer avec elle pour recevoir une copie de votre certificat.

Si vous êtes client d’eSafetyFirst.com, il vous suffit de vous connecter à votre compte et de télécharger à tout moment une copie du certificat que vous avez reçu de notre part.

CONCLUSION

La santé et la sécurité au travail (SST) est un aspect essentiel de la sécurité au travail au Canada. La législation en matière de SST, les responsabilités des employeurs et des employés, la formation et la certification jouent un rôle crucial dans la sécurité au travail. Avec des connaissances et une formation appropriées, les individus peuvent promouvoir un environnement de travail sûr et sain, en se protégeant et en protégeant leurs collègues contre les dangers.