Sécurité faune et ours au Canada — règles en milieu de travail et la loi

Certains emplois ont un trajet qui se termine là où la route s'arrête. Pour les équipes que leur travail mène là-bas, une rencontre avec un animal est un danger professionnel comme un autre — et c'est un danger que l'employeur est censé avoir prévu. WorkSafeBC décrit le risque sans détour : les attaques d'animaux sont extrêmement rares, mais lorsqu'elles surviennent, elles causent généralement des blessures graves ou la mort, et son bulletin demande aux employeurs de planifier et de prévenir les rencontres. 2,3

Cette page expose ce que la législation canadienne en santé et sécurité du travail exige réellement pour la sécurité faunique, ours compris, au travail. Réponse courte : la loi ne nomme presque jamais la faune — parmi les lois et règlements généraux examinés pour cet article, seul celui du Nouveau-Brunswick le fait — mais l'obligation existe quand même, par trois dispositions ordinaires de la législation en SST : l'obligation générale, l'obligation d'évaluation des dangers et l'obligation de formation. Les sections ci-dessous expliquent qui porte l'obligation, ce qu'une évaluation des dangers doit maîtriser avant l'arrivée de l'équipe, à qui une observation doit être transmise une fois faite, et les règles qui s'attachent au vaporisateur anti-ours, qui ne sont pas celles que la plupart des gens imaginent.

Qu'est-ce que la sensibilisation à la faune au travail?

La sensibilisation à la faune au travail, aussi appelée sécurité faunique, est l'ensemble des pratiques qui évitent que travailleurs et animaux sauvages se rencontrent dans de mauvaises conditions : savoir quels animaux sont présents, éviter que le chantier les attire, lire les signes qu'un animal est à proximité, et savoir comment réagir à chaque espèce si une rencontre survient malgré tout.

C'est une mesure de maîtrise d'un danger professionnel, pas une compétence d'appréciation de la nature — l'animal est traité comme un conducteur sous tension ou un bord non protégé, c'est-à-dire comme quelque chose qu'on évalue, qu'on planifie et pour lequel on forme.

L'obligation incombe aux employeurs. WorkSafeBC l'énonce directement : les employeurs sont responsables de connaître les risques liés à la faune présents au lieu de travail et de prendre les mesures pour gérer ces risques. Le CCHST formule la même obligation sous sa forme générale — comme pour tout danger susceptible de toucher un travailleur, l'employeur a le devoir de prendre toutes les précautions raisonnables pour offrir un milieu de travail sain et sécuritaire. 2,1

Quels emplois mènent les travailleurs en territoire sauvage?

Le CCHST nomme les professions dont les politiques de santé et de sécurité devraient prévoir les rencontres avec la faune : mineurs dans les camps éloignés, prospecteurs, planteurs d'arbres, arpenteurs, équipes de construction routière, travailleurs agricoles et abatteurs. WorkSafeBC énumère les secteurs de la même façon — agriculture, construction, pêche, foresterie, pétrole et gaz — et ajoute le critère simple : quiconque travaille à l'extérieur, au-delà des limites de la ville, est exposé. En pratique, cela couvre : 1,2

• Foresterie et sylviculture — abatteurs, équipes d'éclaircie et de débroussaillage, planteurs d'arbres, et les équipes de chemins et de jetées qui les soutiennent.
• Arpentage, exploration et forage — coupeurs de lignes, géologues et prospecteurs, équipes de forage au diamant et les camps qui les hébergent.
• Travaux d'emprise des services publics, des pipelines et des lignes de transport — patrouilles, gestion de la végétation et équipes d'entretien qui parcourent de longs corridors loin d'un camion.
• Exploitation pétrolière et gazière sur le terrain — travaux sur les baux et les sites de puits, excavations d'intégrité des pipelines, entretien d'installations éloignées.
• Entretien, construction et construction de routes en région éloignée — tout ce qui suit la ressource plutôt que la ville.
• Surveillance environnementale et recherche sur le terrain — échantillonnage de l'eau et des habitats, suivi de la remise en état, techniciens de la faune et des pêches.
• Exploitation de camps et gestion des déchets sur les sites éloignés — cuisine, entretien ménager et les personnes qui gèrent les ordures, c'est-à-dire l'équipe qui contrôle le plus directement ce que le camp sent.
• Agriculture et élevage — exploitations d'élevage et de culture à la limite de l'aire de répartition des ours, des couguars et des loups.

La loi canadienne exige-t-elle la sécurité faunique au travail?

Oui — mais presque jamais nommément. Cherchez dans les lois et règlements généraux en SST examinés pour cet article — tous les territoires de compétence canadiens, et pour le Yukon les parties générale, forestière, des métiers, des mines et du pétrole et du gaz — et vous n'y trouverez la mention des animaux sauvages (« wildlife » en anglais) que dans un seul d'entre eux.

Ce n'est pas une lacune de la loi; c'est ainsi que la législation canadienne en SST est construite. L'obligation arrive par trois dispositions ordinaires de la législation en SST, et elles s'appliquent à un ours sur un parterre de coupe comme à une machine non protégée.

La première est l'obligation générale : l'employeur doit assurer la santé et la sécurité de ses travailleurs, dans les mots que chaque territoire de compétence emploie — « toutes les précautions raisonnables dans les circonstances », « dans la mesure où cela est raisonnablement possible », « les mesures nécessaires ». Rien dans ce langage n'exclut un danger parce qu'il a de la fourrure.

La deuxième est l'obligation d'évaluation des dangers, que la plupart des territoires de compétence écrivent expressément : avant le début des travaux, l'employeur identifie les dangers existants et potentiels du site et décide comment les maîtriser, puis répète cette évaluation selon les déclencheurs que fixent ses propres règles. Là où elle n'est pas écrite comme une obligation distincte, elle découle de toute façon de l'obligation générale — on ne peut pas prendre des précautions raisonnables contre un danger qu'on n'a pas cherché.

Si le site se trouve en territoire d'ours ou de couguars, la faune est l'un de ces dangers, et le CCHST le dit directement — les employeurs devraient procéder à une identification des dangers et à une évaluation des risques pour chaque situation où des travailleurs travaillent avec des animaux sauvages ou à proximité. 1

La troisième est l'obligation d'information, de directives, de formation et de supervision : les travailleurs doivent être informés des dangers qu'ils rencontreront et formés aux précautions. La Saskatchewan formule cette obligation d'une façon qui atteint la faune sans ambiguïté, en exigeant une formation sur les précautions à prendre pour protéger le travailleur des dangers physiques, chimiques ou biologiques. 13

Deux précisions sur la portée. Les employeurs de compétence fédérale — transport interprovincial, télécommunications, pipelines, banques, travaux de la Couronne fédérale — relèvent du Code canadien du travail, dont l'article 124 oblige l'employeur à veiller à la protection de ses employés en matière de santé et de sécurité au travail. 7

La plupart des travaux exposés à la faune, toutefois, sont de compétence provinciale : la foresterie, l'exploration minérale, les services publics, la construction de routes, la plantation d'arbres et les travaux municipaux sur le terrain relèvent tous de la province ou du territoire. Et le seul territoire de compétence qui nomme les animaux sauvages — le Nouveau-Brunswick — va plus loin qu'une obligation générale : il exige un code de directives pratiques écrit. Le tableau ci-dessous indique la position de chaque territoire de compétence, avec la disposition qui porte l'obligation. 18

Quelles sont les obligations relatives à la faune dans chaque territoire de compétence?

Les trois mêmes obligations partout — évaluer le danger, le maîtriser et former les personnes exposées — et une disposition expresse sur les animaux sauvages au Nouveau-Brunswick seulement. Chaque rangée donne l'instrument, la disposition et ce qu'il exige là où la faune est un danger. Chaque mention « aucune disposition propre à la faune » a été établie en lisant le texte consolidé en SST de ce territoire de compétence, et non à partir d'une absence de résultats de recherche. Le nom de l'instrument mène au texte de loi et le nom de l'autorité mène à l'organisme de réglementation.

Lisez le tableau d'un bout à l'autre et le constat est clair : la faune est réglementée comme un danger, pas comme un sujet.

Parmi les instruments examinés ici, seul le Nouveau-Brunswick la nomme, et seulement pour les opérations forestières et sylvicoles. Mais la disposition du Nouveau-Brunswick vaut la peine d'être reprise volontairement partout où des équipes travaillent en territoire sauvage, parce qu'un code de directives pratiques écrit couvrant la météo, le terrain, les contacts avec les animaux sauvages et les dangers biologiques est exactement le document qu'une évaluation des dangers devrait de toute façon produire.

Dans tout autre territoire de compétence, les questions qu'un inspecteur posera après un incident sont les trois mêmes : avez-vous évalué le danger, l'avez-vous maîtrisé, et avez-vous formé les personnes qui y étaient exposées.

Comment éloigner la faune d'un chantier?

En supprimant ce qui l'attire : l'emplacement du camp, l'entreposage de la nourriture et des ordures, et l'horaire des travaux. Selon la législation canadienne en SST, ce sont des mesures de maîtrise que l'employeur doit mettre en place. Identifier la faune comme un danger n'est que la moitié de l'obligation. L'autre moitié est une obligation distincte et expresse d'agir. En Alberta, une fois un danger identifié dans l'évaluation, l'employeur doit l'éliminer ou, si l'élimination n'est pas raisonnablement possible, le maîtriser, en suivant un ordre fixe : d'abord les mesures d'ingénierie, puis les mesures administratives, puis l'équipement de protection individuelle (OHS Code, par. 9(1) à (4)). L'évaluation elle-même doit consigner les méthodes utilisées pour maîtriser ou éliminer ce qu'elle a relevé (par. 7(2)). 12

Le Québec condense toute la séquence en une seule obligation dans sa Loi : l'employeur doit « utiliser les méthodes et techniques visant à identifier, contrôler et éliminer les risques pouvant affecter la santé et la sécurité du travailleur ». 16

Depuis le 1er octobre 2025, son Règlement sur les mécanismes de prévention et de participation en établissement fixe expressément l'ordre (art. 6). Cet ordre est le suivant : l'élimination du risque à la source; le remplacement de matériaux, de processus ou d'équipements; les mesures de contrôle technique; les signaux mettant en évidence le risque; les mesures de contrôle administratif comme la formation des travailleurs et les méthodes de travail sécuritaires; puis les moyens et équipements de protection individuels ou collectifs. À défaut d'éliminer les risques, l'employeur doit les contrôler par une combinaison de ces mesures. 27

Terre-Neuve-et-Labrador exige que le programme de santé et de sécurité comprenne un système de reconnaissance, d'évaluation et de maîtrise des dangers. Ce programme est obligatoire là où 20 travailleurs ou plus sont employés dans un lieu de travail, avec une politique écrite en deçà de ce seuil. 21,22 Le tableau des territoires de compétence plus haut donne la disposition qui s'applique là où vous travaillez.

Le CCHST applique cette même séquence à la faune dans l'ordre que fixe la loi — évaluer d'abord la situation, puis déterminer les mesures que l'évaluation appelle — et les mesures qu'il énumère ensuite commencent par l'emplacement du campement et la nourriture qui l'entoure. 1

C'est cet ordre qui fait de la gestion des attractifs une obligation légale plutôt qu'un bon conseil. On ne peut pas éloigner un ours d'un parterre de coupe par une mesure d'ingénierie et il n'existe pas d'EPI contre un ours; la mesure que la hiérarchie atteint réellement pour ce danger est donc celle qui en supprime la cause : un animal qui apprend qu'un chantier signifie de la nourriture cesse d'être un animal sauvage et devient un danger récurrent sur ce site.

Supprimer la raison de sa venue, c'est l'élimination à la source, et les règles d'horaire et de tenue des lieux qui l'entourent sont les mesures administratives qui viennent juste en dessous.

Des mesures d'ingénierie existent pour le cas extrême : en territoire d'ours polaires, le CCHST recommande de lourdes clôtures grillagées d'au moins deux mètres de hauteur avec les barrières toujours fermées, des plateformes métalliques surélevées pour entreposer la nourriture et l'équipement, le déneigement des aires de travail et de vie, et un bon éclairage. Voici ce que cela donne sur un chantier ordinaire, d'après les listes de mesures du CCHST et de WorkSafeBC : 1,2

• Choisir l'emplacement du camp délibérément. Rester loin des terrains riches en nourriture — frayères à saumon, talles de petits fruits — et des endroits qui ont un historique de problèmes.
• Entreposer la nourriture et les ordures dans ce qu'un animal ne peut pas ouvrir. C'est-à-dire un véhicule, une remorque à parois rigides, un coffre à nourriture, des contenants étanches aux odeurs, ou un contenant fermé suspendu haut dans un arbre, loin de l'aire de couchage.
• Garder la cuisine et les aires de repas à l'écart des dortoirs et de l'aire de travail.
• Laver la vaisselle et les ustensiles immédiatement et les ranger dans les aires désignées. Les casseroles et contenants lavés gardent encore des odeurs.
• Rapporter toutes les ordures. Ne pas les brûler et ne pas les enterrer — enterrer, c'est une invitation à retardement — et entreposer les ordures de la même façon que la nourriture.
• Connaître la liste complète des attractifs. Elle dépasse la nourriture : nourriture pour animaux, barbecues, essence, articles de toilette y compris le dentifrice, et cosmétiques comptent tous.
• Planifier autour des heures de repas des animaux. Organiser les activités pour éviter les heures où les animaux sont le plus susceptibles de se nourrir — tôt le matin et en soirée — est une mesure administrative comme une autre, et elle a sa place dans l'évaluation à côté des mesures physiques.

Nourrir délibérément la faune est la version extrême du même échec, et dans certains contextes c'est une infraction. Dans les lieux administrés par Parcs Canada, nourrir la faune est illégal et des accusations peuvent suivre en vertu de la Loi sur les parcs nationaux du Canada — que le nourrissage soit direct ou indirect, par de la nourriture laissée sans surveillance ou des ordures laissées dehors. La législation provinciale peut viser la même conduite hors d'un parc national. 4

En Colombie-Britannique, par exemple, l'article 33.1 de la Wildlife Act érige en infraction le fait de laisser ou de placer un attractif sur un terrain ou dans des lieux, ou à proximité, où des personnes se trouvent ou sont susceptibles de se trouver, d'une manière qui pourrait à la fois attirer des animaux sauvages dangereux et leur être accessible. Des amendes distinctes sont possibles pour chaque jour où la situation persiste. 10

L'article exclut les attractifs placés pour la chasse ou le piégeage légaux, les exploitations agricoles admissibles et les installations municipales d'élimination des déchets (par. 33.1(5) et (6)); les ordures d'un camp industriel n'en font pas partie. 10

Que dit la loi sur le vaporisateur anti-ours au travail?

Le vaporisateur anti-ours n'est pas, en droit, un dispositif de sécurité. Au Canada, c'est un produit antiparasitaire, réglementé par la Loi sur les produits antiparasitaires fédérale et administré par l'Agence de réglementation de la lutte antiparasitaire de Santé Canada, et cela a des conséquences qu'un employeur doit prévoir. Le paragraphe 6(1) de la Loi régit ce qui peut se trouver sur un chantier : nul ne peut avoir en sa possession, manipuler, stocker, transporter ou utiliser un produit antiparasitaire qui n'est pas homologué, sauf dans les cas que la Loi ou les règlements autorisent. 5,6

Une bombonne légale est une bombonne homologuée, qui porte un numéro d'homologation imprimé; « numéro d'homologation présent » est donc la vérification à faire à l'achat, à la remise à une équipe et lorsqu'on retrouve un vieux stock dans un camion. 5,6

Ce qui transforme cette formalité en règle d'exploitation, c'est le paragraphe 6(5). Nul ne peut manipuler, stocker, transporter, utiliser ou éliminer un produit antiparasitaire homologué d'une manière incompatible avec les instructions de l'étiquette. Pour ce produit, l'étiquette n'est donc pas un conseil — ce sont les conditions légales d'utilisation, et elles sont exécutoires. Trois conséquences en découlent directement pour un milieu de travail, et chacune est une instruction de l'étiquette plutôt qu'une opinion : 5

• Ce contre quoi il peut servir. L'étiquette d'exemple que reproduit Agriculture Manitoba limite le produit à un usage contre les ours agressifs seulement, et non contre les animaux domestiques ou les humains. Remettre un vaporisateur anti-ours comme équipement de protection individuelle ou de sécurité à usage général est une utilisation incompatible avec l'étiquette.
• Il ne peut pas servir à traiter des objets ou le sol. L'étiquette indique que les vaporisateurs à la capsaïcine ne repoussent pas les ours des objets ou des zones traités et prescrit de ne pas vaporiser des objets comme les tentes et les vêtements, ni des zones. Vaporiser un camp, du matériel ou un périmètre est à la fois inefficace et hors étiquette — et les résidus peuvent attirer l'attention plutôt que dissuader.
• Comment il est entreposé et transporté. L'étiquette d'un répulsif à ours homologué fixe une plage de température d'entreposage et prescrit comment la bombonne voyage — sur l'étiquette que reproduit Agriculture Manitoba, c'est aucun entreposage sous 0 °C, aucune exposition au-dessus de 50 °C, et aucun transport dans l'habitacle. L'alinéa 6(5)b) rend contraignantes les instructions de l'étiquette inscrite au Registre de Santé Canada, de sorte qu'au Canada cela vise autant la boîte de camion en hiver que le tableau de bord en été, et fait de l'entreposage dans le véhicule une question de conformité plutôt qu'une préférence.

Deux autres couches s'ajoutent. Le paragraphe 6(8) interdit de manipuler, de stocker, de transporter ou d'utiliser un produit antiparasitaire d'une manière qui met en danger la santé ou la sécurité humaines. Et les provinces réglementent la vente : au Manitoba, par exemple, les vendeurs titulaires d'une licence doivent consigner la vente et obtenir une déclaration signée de l'acheteur. 5,6

Enfin, l'étiquette elle-même reconnaît ce qu'aucune procédure ne peut promettre — il n'existe aucune méthode garantie pour réagir à une rencontre avec un ours, chaque rencontre est unique — et c'est pourquoi le vaporisateur est une mesure qui vient sous la planification, jamais à sa place. 5,6

Qui doit être informé d'un danger faunique au travail?

L'employeur ou le superviseur d'abord, puis chaque travailleur sur ce terrain, et l'organisme de réglementation seulement lorsqu'une rencontre cause une blessure grave ou un décès. Une observation d'animal sauvage n'est pas une anecdote à rapporter au camp. Dans la majeure partie du Canada, c'est une chose qu'un travailleur est tenu de transmettre, parce que l'obligation générale de signalement est rédigée assez largement pour l'englober. 26,11

Au fédéral, l'employé doit signaler à son employeur « tout objet ou toute circonstance qui, dans un lieu de travail, présente un risque pour sa santé ou sa sécurité ou pour celles de ses compagnons de travail ou des autres personnes à qui l'employeur en permet l'accès ». L'Alberta impose la même obligation à chaque travailleur en termes plus simples : signaler à l'employeur ou au superviseur une préoccupation concernant une condition de travail dangereuse ou nuisible qui existe ou a existé. 26,11

Un grizzli qui longe la lisière à côté d'un parterre de coupe est une circonstance dangereuse et une condition de travail dangereuse selon toute lecture de ces mots — rien dans l'une ou l'autre disposition ne les limite aux machines ou aux dangers créés par l'employeur.

L'obligation joue aussi dans l'autre sens, et cette moitié descend la chaîne de commandement — vers le superviseur en Alberta, vers l'employeur en Colombie-Britannique. En Alberta, un superviseur doit informer chaque travailleur sous sa supervision de tous les dangers connus ou raisonnablement prévisibles pour la santé et la sécurité dans la zone où le travailleur exécute son travail. En Colombie-Britannique, l'employeur doit s'assurer que les travailleurs sont informés de tous les dangers connus ou raisonnablement prévisibles auxquels ils sont susceptibles d'être exposés. 11,9

Une fois qu'un travailleur a signalé un animal, le danger est connu, et le transmettre à tous ceux qui travaillent sur ce terrain cesse d'être une simple courtoisie. C'est ce qui transforme une observation en appel radio, en point à la réunion de début de quart et en note au tableau : la personne qui voit l'animal est rarement celle qui le rencontre. 11,9

Deux choses se situent en dehors de cette chaîne et ne doivent pas être confondues avec elle :

• L'autorité faunique. Signaler un animal habitué ou problématique au bureau local des ressources naturelles ou de contrôle de la faune — le service des agents de conservation provincial ou territorial — est une bonne pratique opérationnelle recommandée par le CCHST, pas une obligation de SST. Cela compte parce que ces agents connaissent l'historique du secteur, ce qui vaut la peine d'être su avant la rotation de l'équipe suivante. 1
• L'organisme de réglementation, quand c'est grave. Ici, c'est une obligation légale distincte, avec son propre délai, et l'un et l'autre sont fixés par chaque territoire de compétence. En Alberta, par exemple, l'obligation s'applique lorsqu'une rencontre cause un décès, ou une blessure dont l'employeur a des raisons de croire qu'elle a entraîné ou entraînera l'admission du travailleur à l'hôpital au-delà d'un traitement à l'urgence ou dans une clinique de soins d'urgence. L'entrepreneur principal doit alors signaler dès que possible à un directeur le moment, le lieu et la nature de la blessure ou de l'incident. S'il n'y a pas d'entrepreneur principal, c'est l'employeur qui doit le faire. Une blessure, une charge d'animal, un animal qui ne part pas, un quasi-accident réglé par la seule chance : traitez chacun comme un incident de travail plutôt que comme une histoire d'animaux, et un quasi-accident qui fait l'objet d'une enquête est la mesure la moins coûteuse de cette liste. 11

Qui est responsable de la sécurité faunique au travail?

L'employeur. Chaque territoire de compétence du tableau ci-dessus fait reposer sur l'employeur l'obligation d'identifier les dangers, de les maîtriser et de former les travailleurs exposés, et rien de cela ne peut être délégué au travailleur en lui remettant un dépliant. En pratique, cela signifie que l'employeur décide que la faune est un danger sur ce site, décide des mesures de maîtrise, organise la formation et supervise pour s'assurer que les mesures sont réellement appliquées. 7

Les travailleurs portent l'autre moitié : suivre la formation, appliquer les procédures, signaler les observations et les signes, et le dire lorsqu'une mesure ne fonctionne pas. Un troisième cas est courant en foresterie, en exploration et dans le travail en région éloignée : les travailleurs obtiennent eux-mêmes le certificat avant d'être embauchés, parce que les équipes qu'ils veulent rejoindre l'exigent dès le premier jour.

La façon de se comporter concrètement face à un animal donné — les distances, les réactions en cas de rencontre, quoi faire s'il charge — est ce que la formation couvre; cela change selon l'espèce, et se tromper est ce qui est dangereux.

Toute la formation peut-elle se faire en ligne?

Oui. La sensibilisation à la faune et aux ours est une formation fondée sur les connaissances — reconnaître les signes, maîtriser les attractifs, choisir la bonne réaction face à l'animal devant soi — et rien de cela n'exige de manipuler de l'équipement ni de démontrer une habileté sous supervision. Il n'y a pas de volet pratique à planifier, alors tout le programme se fait en ligne.

Le cours Sensibilisation à la faune et aux ours d'eSafetyFirst compte quatre modules et quatre tests, environ 1 heure 15 minutes au total, en français ou en anglais, sur n'importe quel appareil, avec des tentatives d'examen illimitées.

Il commence par la réglementation, les rôles et les droits des travailleurs, puis passe à la planification du travail autour de la faune — accoutumance, conditionnement alimentaire, contrôle de la nourriture et des ordures. Son module le plus long porte sur le travail en territoire d'ours et sur la conduite à tenir lors d'une rencontre. Il se termine par les autres animaux, plantes, insectes et zoonoses qu'une équipe peut rencontrer dans les territoires canadiens.

Que devrait-on enseigner aux travailleurs sur les dangers fauniques?

Il n'existe aucun programme d'études imposé par un gouvernement pour la sensibilisation à la faune, nulle part au Canada. Le CCHST publie ce qui s'en rapproche le plus, et lu avec les obligations légales de formation, cela donne une liste qui tient dans tout territoire de compétence : 1,13,19,20,21

• Ne pas attirer la faune en premier lieu — attractifs, entreposage, déchets, et tenue du camp et du chantier.
• Reconnaître la présence d'animaux — pistes, excréments, marques sur les arbres, caches de nourriture, carcasses, et quoi faire lorsque les signes sont frais.
• La réaction propre à chaque espèce — en quoi la bonne réaction diffère entre les ours, les grands félins, les loups et les coyotes, et les orignaux et les wapitis, et comment réagir si l'on est suivi ou attaqué.
• L'utilisation sécuritaire des moyens de dissuasion — à quoi ils servent, ce qu'ils ne font pas, et les règles qui s'y rattachent.
• La communication et l'alerte — prévenir l'équipe lorsqu'un animal a été aperçu, et signaler à l'autorité faunique.
• Les procédures propres au site — les plans et codes de directives pratiques que l'employeur est tenu d'élaborer, où se trouvent le code de directives pratiques du Nouveau-Brunswick, l'évaluation des dangers et les éventuelles règles d'arrêt des travaux.
• L'intervention d'urgence — premiers soins, évacuation et la façon dont les secours atteignent un lieu éloigné, qui est généralement le maillon le plus long de la chaîne.

La loi fixe-t-elle une date d'expiration pour la formation?

Aucune loi ni aucun règlement au Canada ne fixe de période de validité pour la formation de sensibilisation à la faune ou aux ours, et aucun n'exige cette formation nommément — il n'y a donc aucune date d'expiration légale à citer, et personne ne devrait vous dire le contraire.

Il n'existe pas non plus de norme CSA ni d'autre norme consensuelle sur ce sujet, donc aucune norme ne fixe de cycle de renouvellement. Le certificat Sensibilisation à la faune et aux ours d'eSafetyFirst porte une échéance imprimée de trois ans à compter de la réussite; c'est la pratique de notre programme, pas une exigence légale. Le recyclage est une pratique courante, fixée par les politiques de formation des employeurs et les exigences de leurs clients.

Le renouvellement qui compte vraiment, toutefois, n'est pas au calendrier. Les déclencheurs légaux sont ceux autour desquels planifier. La Saskatchewan exige une formation chaque fois qu'un travailleur est affecté à un lieu de travail qui diffère quant aux dangers, aux installations ou aux procédures — faire passer une équipe d'une cour à un territoire d'ours, c'est précisément cela. L'Alberta exige que l'évaluation des dangers soit refaite à des intervalles raisonnablement possibles et chaque fois qu'un procédé ou une opération change. 13,12

Reprenez la formation quand l'exposition change, et gardez la date imprimée comme filet de sécurité plutôt que comme règle. 13,12

Points clés à retenir

La faune est un danger professionnel partout où le travail quitte la ville, et la législation canadienne en SST la traite comme telle même si seul le Nouveau-Brunswick l'inscrit nommément dans ses règlements. L'employeur évalue le site, maîtrise ce qui y attire les animaux, forme les personnes qui seront exposées et s'assure qu'une équipe qui croise un ours sait quoi faire — ce qui n'est pas ce qu'une équipe qui croise un couguar devrait faire.

Réussissez ces quatre choses et le reste suit : gardez tout moyen de dissuasion que vous fournissez dans les règles qui s'y rattachent, signalez ce que vous voyez, et reprenez la formation lorsque le terrain change.