[{"data":1,"prerenderedAt":117},["ShallowReactive",2],{"gql:data:HmvrPW5dvZ5GrWRUEKYjoXiLDow29tbvsK5EHXW5Thw":3},{"blogPostInfo":4},{"id":5,"title":6,"slug":7,"slug_en":8,"slug_fr":7,"published_date":9,"modified_time":10,"read_time":11,"media":12,"quick_navigation":15,"info_cta":49,"content_first_part":54,"content_second_part":14,"recommended_courses":20,"resources":55,"related_articles":81,"votes":103,"schema":107},263126,"Responsabilités de l'employeur en matière de SIMDUT : bâtir un programme conforme","responsabilites-employeur-simdut","whmis-employer-responsibilities","Aug 31, 2026","2026-08-31T16:40:28+03:00","11 min",{"video":13},{"src":14,"duration":14},"",[16,21,25,29,33,37,41,45],{"title":17,"subtitles":20},{"text":18,"slug":19},"Devoir 1 — Éduquer et former les travailleurs","devoir-aduquer-et-former-les-travailleurs",null,{"title":22,"subtitles":20},{"text":23,"slug":24},"Devoir 2 — Veiller à l'étiquetage adéquat des produits dangereux","devoir-veiller-a-l-atiquetage-adaquat-des-produits-dangereux",{"title":26,"subtitles":20},{"text":27,"slug":28},"Devoir 3 — Garder les fiches de données de sécurité accessibles","devoir-garder-les-fiches-de-donnaes-de-sacurita-accessibles",{"title":30,"subtitles":20},{"text":31,"slug":32},"Ce qu'un programme SIMDUT doit comprendre — liste de contrôle","ce-qu-un-programme-simdut-doit-comprendre-liste-de-contrale",{"title":34,"subtitles":20},{"text":35,"slug":36},"Quels produits sont exemptés du SIMDUT","quels-produits-sont-exemptes-du-simdut",{"title":38,"subtitles":20},{"text":39,"slug":40},"Révision du programme et documentation","revision-du-programme-et-documentation",{"title":42,"subtitles":20},{"text":43,"slug":44},"Les amendes en cas de non-conformité","les-amendes-en-cas-de-non-conformite",{"title":46,"subtitles":20},{"text":47,"slug":48},"Former votre équipe","former-votre-equipe",{"content":50,"slug":53},[51,52],"Bien que cette page d'information traite de divers aspects de la définition, de la législation, des changements et des exigences de formation de SIMDUT, notre entreprise offre également des services de formation SIMDUT.","Pour plus d'informations, veuillez consulter la page produit \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fesafetyfirst.com\u002Ffr\u002Fformations\u002Fsimdut\u002F\">SIMDUT\u003C\u002Fa>.","simdut","\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cstrong>Sous le SIMDUT, l'employeur porte trois devoirs essentiels : éduquer et former les travailleurs, veiller à l'étiquetage adéquat des produits dangereux, et garder les fiches de données de sécurité accessibles — en plus de réviser le programme régulièrement.\u003C\u002Fstrong> Ces devoirs viennent de \u003Ca href=\"\u002Ffr\u002Fblogue\u002Fle-simdut-en-milieu-de-travail-comprendre-les-composantes-cles\u002F\">la législation du SIMDUT\u003C\u002Fa> dans chaque province et territoire. Voici chaque devoir en pratique, ce qu'un programme conforme comprend, et quels produits sont exemptés.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch2 id=\"h-devoir-1-eduquer-et-former-les-travailleurs\" class=\"wp-block-heading\">Devoir 1 — Éduquer et former les travailleurs\u003C\u002Fh2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cstrong>Le SIMDUT divise l'apprentissage en deux volets, et l'employeur est tenu d'offrir les deux.\u003C\u002Fstrong> L'éducation est le savoir général et transférable — ce qu'est le SIMDUT, le sens des pictogrammes, comment lire une étiquette de fournisseur et une fiche de données de sécurité. Elle vaut dans n'importe quel lieu de travail et suit le travailleur d'un emploi à l'autre. La formation est propre au site : les procédures pour les produits réellement utilisés ici — entreposage, manipulation, utilisation, élimination, déversements et urgences. \u003Ca class=\"source\" href=\"#ressources-et-guides\" data-source-name=\"CCHST\">\u003Cspan class=\"source-number\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Un cours en ligne peut couvrir le volet éducation générale, mais il ne transfère pas l'obligation légale : l'employeur reste responsable de confirmer que l'éducation offerte est adéquate, et de donner lui-même la formation propre au site. Un inspecteur posera des questions sur les deux volets — et les posera à l'employeur, pas au fournisseur de cours.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Qui doit la recevoir : quiconque travaille avec un produit dangereux ou peut y être exposé — le critère d'exposition que la section « qui a besoin de la formation » du pilier détaille, et il rejoint aussi les superviseurs et les intervenants d'urgence.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cstrong>Ce que « formé » veut dire en pratique tient en un test de quatre questions.\u003C\u002Fstrong> Pour chaque produit dangereux qu'il côtoie, un travailleur devrait pouvoir dire : quels sont les dangers de ce produit, comment je m'en protège, que faire en cas d'urgence, et où trouver plus d'information? Si un travailleur ne peut pas répondre à ces quatre questions sur le plancher, le programme n'a pas fonctionné — peu importe ce que disent les dossiers de formation.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch2 id=\"h-devoir-2-veiller-a-letiquetage-adequat-des-produits\" class=\"wp-block-heading\">Devoir 2 — Veiller à l'étiquetage adéquat des produits dangereux\u003C\u002Fh2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">L'employeur ne rédige pas les étiquettes des fournisseurs — mais il est responsable de ce qui se trouve sur les tablettes. Trois obligations en découlent. \u003Cstrong>Vérifier que les produits qui arrivent portent une étiquette de fournisseur conforme\u003C\u002Fstrong> et lisible : un produit qui arrive sans étiquette, ou avec une étiquette en anglais seulement d'un fournisseur américain, ne devrait pas entrer en service.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cstrong>Créer des \u003Ca href=\"\u002Ffr\u002Fblogue\u002Fetiquettes-simdut-fournisseur-lieu-de-travail\u002F\">étiquettes du lieu de travail\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong> chaque fois qu'un produit est transvasé dans un autre contenant, fabriqué sur place, ou reçu avec une étiquette perdue ou abîmée. \u003Cstrong>Remplacer les étiquettes qui se dégradent\u003C\u002Fstrong> — les éclaboussures de solvant et l'abrasion usent les étiquettes bien avant le produit, et une étiquette illisible manque à l'exigence autant qu'une étiquette absente.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">L'employeur qui importe directement des produits, ou qui en fabrique sur place, assume aussi des obligations côté fournisseur — le détail se trouve dans \u003Ca href=\"\u002Ffr\u002Fblogue\u002Fsgh-canada-simdut\u002F\">les devoirs des fournisseurs, importateurs et employeurs sous les règles modifiées\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch2 id=\"h-devoir-3-garder-les-fiches-de-donnees-de-securite\" class=\"wp-block-heading\">Devoir 3 — Garder les fiches de données de sécurité accessibles\u003C\u002Fh2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cstrong>« Accessible » a un sens précis : un travailleur doit pouvoir consulter la fiche de données de sécurité de tout produit qu'il utilise, à tout moment de son quart, sans demander la permission et sans attendre quelqu'un qui a la clé.\u003C\u002Fstrong> Un classeur dans un bureau verrouillé échoue. Un classeur au mur près de la zone d'entreposage réussit. \u003Ca class=\"source\" href=\"#ressources-et-guides\" data-source-name=\"CCHST\">\u003Cspan class=\"source-number\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Les systèmes numériques de FDS sont explicitement permis, à trois conditions : chaque travailleur a accès à un appareil fonctionnel et sait s'en servir, les appareils sont entretenus, et une copie papier est produite sur demande d'un travailleur ou du comité de santé et de sécurité. Garder \u003Ca href=\"\u002Ffr\u002Fblogue\u002Fles-16-sections-fiche-de-donnees-de-securite\u002F\">des fiches de données de sécurité accessibles\u003C\u002Fa> et à jour relève du même devoir — les règles de mise à jour sont couvertes avec les sections de la FDS.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch2 id=\"h-ce-quun-programme-simdut-doit-comprendre-liste-de-controle\" class=\"wp-block-heading\">Ce qu'un programme SIMDUT doit comprendre — liste de contrôle\u003C\u002Fh2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Un programme SIMDUT pratique devrait comprendre les éléments suivants :\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>\u003Cstrong>Un inventaire des produits dangereux\u003C\u002Fstrong> — chaque produit classifié sur le site, avec emplacement et quantité. Rien d'autre dans le programme ne peut être complet avant cet inventaire.\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>Des procédures d'étiquetage\u003C\u002Fstrong> — qui crée les étiquettes du lieu de travail, à partir de quel modèle, avec quelle étiqueteuse, et qui vérifie les étiquettes des fournisseurs à la réception.\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>La gestion des FDS\u003C\u002Fstrong> — comment les fiches sont obtenues, où elles se trouvent, qui les tient à jour, et comment les travailleurs y accèdent à chaque quart.\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>Un plan d'éducation et de formation\u003C\u002Fstrong> — qui doit être formé, quelle éducation générale est offerte, quand, et comment l'achèvement est consigné.\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>Des procédures propres au site\u003C\u002Fstrong> — manutention, entreposage, élimination, intervention en cas de déversement et procédures d'urgence pour les produits de l'inventaire.\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>Un processus de révision régulière\u003C\u002Fstrong> — une révision planifiée du programme, en consultation avec le comité de santé et de sécurité ou le représentant, avec la date consignée.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cta-panel\">\n    \u003Cdiv>\n      \u003Cp class=\"cta-panel-title\">Obtenez la liste de contrôle complète de conformité SIMDUT.\u003C\u002Fp>\n      \u003Cp>Une liste imprimable couvrant l'inventaire, l'étiquetage, la gestion des FDS, la formation et la révision annuelle — tout ce qu'un programme conforme doit contenir.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"cta-media\">\n      \u003Ca class=\"cta-button\" href=\"https:\u002F\u002Fmedia.esafetyfirst.com\u002Ffiles\u002FSIMDUT-Programme-Liste.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"Télécharger le PDF (ouvre dans un nouvel onglet)\">Télécharger le PDF \u003Cspan aria-hidden=\"true\">❯\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n\n\n\u003Ch2 id=\"h-quels-produits-sont-exemptes-du-simdut\" class=\"wp-block-heading\">Quels produits sont exemptés du SIMDUT\u003C\u002Fh2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Le SIMDUT ne couvre pas tout ce qui est dangereux dans un lieu de travail. Les produits suivants sont exclus de tout ou partie des exigences visant les fournisseurs sous la Loi sur les produits dangereux : \u003Ca class=\"source\" href=\"#ressources-et-guides\" data-source-name=\"Loi sur les produits dangereux (L.R.C.\">\u003Cspan class=\"source-number\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>Les explosifs, au sens de la Loi sur les explosifs\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>Les cosmétiques, instruments, drogues et aliments, au sens de la Loi sur les aliments et drogues\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>Les produits antiparasitaires, au sens de la Loi sur les produits antiparasitaires\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>Les produits de consommation, au sens de la Loi canadienne sur la sécurité des produits de consommation\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>Le bois et les produits en bois\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>Les substances nucléaires radioactives, sous la Loi sur la sûreté et la réglementation nucléaires\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>Les résidus dangereux — un produit dangereux vendu pour recyclage ou récupération, ou destiné à l'élimination\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>Le tabac et les produits du tabac, au sens de la Loi sur le tabac et les produits de vapotage\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>Les articles manufacturés\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cstrong>Ce sont des exclusions des règles fédérales visant les fournisseurs — pas du devoir de protéger les travailleurs.\u003C\u002Fstrong> La plupart de ces produits relèvent d'autres lois, les obligations SST provinciales et territoriales continuent de s'appliquer, et chacun d'eux peut encore blesser quelqu'un.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Quand un produit de consommation est utilisé au travail, ou qu'un produit antiparasitaire est appliqué sur le site, l'employeur doit quand même identifier les dangers et former les travailleurs à l'utilisation, à l'entreposage et à l'élimination sécuritaires. Bâtir le programme SIMDUT autour du seul inventaire réglementé par le SIMDUT est une lacune fréquente et coûteuse.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch2 id=\"h-revision-du-programme-et-documentation\" class=\"wp-block-heading\">Révision du programme et documentation\u003C\u002Fh2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Selon les lignes directrices du CCHST, l'employeur devrait réviser le programme d'éducation et de formation SIMDUT \u003Cstrong>au moins une fois par année\u003C\u002Fstrong>, en consultation avec le comité de santé et de sécurité ou le représentant — et en Ontario, la LSST fait de la révision annuelle une exigence légale (art. 42). \u003Ca class=\"source\" href=\"#ressources-et-guides\" data-source-name=\"CCHST\">\u003Cspan class=\"source-number\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Ca class=\"source\" href=\"#ressources-et-guides\" data-source-name=\"Loi sur la santé et la sécurité au travail de l'Ontario\">\u003Cspan class=\"source-number\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">La révision n'est pas automatiquement une nouvelle formation : son but est d'établir si le programme correspond encore au lieu de travail. La formation doit être reprise quand les conditions changent — nouveaux produits dangereux, procédés modifiés, nouvelles données sur les dangers, ou signe qu'un travailleur ne peut pas répondre aux quatre questions.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Pour la documentation, le cadrage utile n'est pas « que dit le règlement » mais \u003Cstrong>ce que l'inspecteur demande réellement\u003C\u002Fstrong> :\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>\u003Cstrong>Les dossiers de formation\u003C\u002Fstrong> — qui a été formé, sur quoi, quand et par qui, couvrant l'éducation générale et la formation propre au site.\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>L'inventaire des produits dangereux\u003C\u002Fstrong>, à jour.\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>La preuve d'accès aux FDS\u003C\u002Fstrong> — montrez à l'inspecteur où sont les fiches et laissez un travailleur en récupérer une.\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>Les dates de révision\u003C\u002Fstrong> — le dossier de la révision du programme et des personnes consultées.\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>Les travailleurs eux-mêmes.\u003C\u002Fstrong> Les inspecteurs parlent régulièrement aux travailleurs pour confirmer que la formation a eu lieu. Les quatre questions sont le test.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\n\n\u003Ch2 id=\"h-les-amendes-en-cas-de-non-conformite\" class=\"wp-block-heading\">Les amendes en cas de non-conformité\u003C\u002Fh2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Deux régimes d'application peuvent atteindre la même organisation. \u003Cstrong>Au fédéral, en vertu de l'article 28 de la Loi sur les produits dangereux, quiconque contrevient à la Loi ou à ses règlements s'expose, sur déclaration de culpabilité par procédure sommaire, à une amende maximale de 250 000 $ ou à six mois d'emprisonnement pour une première infraction — portées à 500 000 $ et 18 mois en cas de récidive — et, sur mise en accusation, à une amende maximale de 5 000 000 $ ou à deux ans d'emprisonnement, ou aux deux.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Les inspecteurs de Santé Canada peuvent aussi ordonner l'arrêt de la vente ou de l'importation d'un produit, le saisir et exiger des mesures correctives. Ces dispositions visent les fournisseurs, importateurs et distributeurs — y compris les employeurs qui importent pour leur propre usage. \u003Ca class=\"source\" href=\"#ressources-et-guides\" data-source-name=\"Loi sur les produits dangereux (L.R.C.\">\u003Cspan class=\"source-number\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">\u003Cstrong>Au provincial, les manquements de l'employeur sont poursuivis sous la loi SST applicable, et les maximums sont considérables.\u003C\u002Fstrong> Trois exemples donnent l'ordre de grandeur :\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cul class=\"wp-block-list\">\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ontario\u003C\u002Fstrong> — en vertu de l'article 66 de la Loi sur la santé et la sécurité au travail : jusqu'à \u003Cstrong>2 000 000 $ pour une personne morale\u003C\u002Fstrong>, jusqu'à \u003Cstrong>1 500 000 $ pour un administrateur ou un dirigeant\u003C\u002Fstrong>, et jusqu'à \u003Cstrong>500 000 $ pour toute autre personne\u003C\u002Fstrong>. Pour les personnes physiques, y compris les administrateurs et dirigeants, un emprisonnement maximal de 12 mois peut s'ajouter; une personne morale ne peut être condamnée qu'à une amende. Lorsqu'une personne morale est déclarée coupable d'une récidive causant la mort ou des blessures graves à un ou plusieurs travailleurs dans une période de deux ans, une amende \u003Cstrong>minimale\u003C\u002Fstrong> de 500 000 $ s'applique. \u003Ca class=\"source\" href=\"#ressources-et-guides\" data-source-name=\"Loi sur la santé et la sécurité au travail de l'Ontario\">\u003Cspan class=\"source-number\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>Alberta\u003C\u002Fstrong> — en vertu de l'article 48 de l'OHS Act : une première infraction entraîne jusqu'à \u003Cstrong>500 000 $\u003C\u002Fstrong>, plus \u003Cstrong>30 000 $ par jour\u003C\u002Fstrong> pour une infraction continue, ou six mois d'emprisonnement; une récidive entraîne jusqu'à \u003Cstrong>1 000 000 $\u003C\u002Fstrong>, plus \u003Cstrong>60 000 $ par jour\u003C\u002Fstrong>, ou 12 mois. \u003Ca class=\"source\" href=\"#ressources-et-guides\" data-source-name=\"Occupational Health and Safety Act de l'Alberta\">\u003Cspan class=\"source-number\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>Colombie-Britannique\u003C\u002Fstrong> — WorkSafeBC impose habituellement une pénalité administrative plutôt qu'une poursuite. \u003Ca class=\"source\" href=\"#ressources-et-guides\" data-source-name=\"WorkSafeBC\">\u003Cspan class=\"source-number\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Le maximum est fixé par la Workers Compensation Act et réindexé chaque 1er janvier selon l'indice des prix à la consommation. \u003Ca class=\"source\" href=\"#ressources-et-guides\" data-source-name=\"Workers Compensation Act (Colombie-Britannique)\">\u003Cspan class=\"source-number\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">En pratique, la plupart des mesures d'application du SIMDUT n'atteignent jamais ces chiffres. Elles arrivent sous la forme d'un ordre d'inspecteur avec une échéance de conformité, et le vrai coût est l'arrêt des travaux et la remise en conformité, pas l'amende. Les chiffres comptent parce qu'ils fixent le plafond — et parce que les administrateurs et dirigeants sont personnellement exposés dans plusieurs provinces et territoires.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Ch2 id=\"h-former-votre-equipe\" class=\"wp-block-heading\">Former votre équipe\u003C\u002Fh2>\n\n\n\n\u003Cp class=\"wp-block-paragraph\">Les comptes de groupe SIMDUT permettent de former vos employés, d'assigner les cours et d'extraire les dossiers de réussite pour votre propre documentation — la ligne « dossiers de formation » de la liste de l'inspecteur, réglée.\u003C\u002Fp>\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cta-panel\">\n  \u003Cdiv>\n      \u003Cp class=\"cta-panel-title\">Formez un nombre illimité d’employés avec les comptes de groupe SIMDUT — progression suivie pour vos dossiers.\u003C\u002Fp>\n      \u003Cp>Vous voulez d’abord évaluer votre équipe? \u003Ca href=\"\u002Ffr\u002Fblogue\u002Ftest-pratique-simdut\u002F\">Testez les connaissances SIMDUT de votre équipe\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"cta-media\">\n      \u003Ca class=\"cta-button\" href=\"\u002Ffr\u002Fformations\u002Fsimdut\u002F\">Formation de groupe \u003Cspan aria-hidden=\"true\">❯\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n",[56,61,65,69,73,77],{"author_name":57,"page_site_title":58,"available_at":59,"accessed_at":60},"CCHST","SIMDUT : éducation et formation","https:\u002F\u002Fwww.cchst.ca\u002Foshanswers\u002Fchemicals\u002Fwhmis_ghs\u002Feducation_training.html","10\u002F08\u002F2026",{"author_name":62,"page_site_title":63,"available_at":64,"accessed_at":60},"Loi sur les produits dangereux (L.R.C., 1985, ch. H-3)","art. 28 (peines), art. 12 et annexe 1 (exclusions)","https:\u002F\u002Flaws-lois.justice.gc.ca\u002Ffra\u002Flois\u002Fh-3\u002F",{"author_name":66,"page_site_title":67,"available_at":68,"accessed_at":60},"Loi sur la santé et la sécurité au travail de l'Ontario","art. 42 (révision annuelle) et art. 66 (peines)","https:\u002F\u002Fwww.ontario.ca\u002Ffr\u002Flois\u002Floi\u002F90o01",{"author_name":70,"page_site_title":71,"available_at":72,"accessed_at":60},"Occupational Health and Safety Act de l'Alberta","art. 48","https:\u002F\u002Fsearch-ohs-laws.alberta.ca\u002Flegislation\u002Foccupational-health-and-safety-act\u002F",{"author_name":74,"page_site_title":75,"available_at":76,"accessed_at":60},"WorkSafeBC","pénalités administratives","https:\u002F\u002Fwww.worksafebc.com\u002Fen\u002Fhealth-safety\u002Fcreate-manage\u002Fincident-investigations\u002Fpenalties",{"author_name":78,"page_site_title":79,"available_at":80,"accessed_at":60},"Workers CWorkers Compensation Act (Colombie-Britannique)ompensation Act (British Columbia)","s. 333, annuaart. 333, indexation annuelle selon l'indice des prix à la consommationl consumer price index adjustment","https:\u002F\u002Fwww.bclaws.gov.bc.ca\u002Fcivix\u002Fdocument\u002Fid\u002Fcomplete\u002Fstatreg\u002F19001_08",[82,89,96],{"title":83,"slug":84,"slug_en":85,"media":86},"Les 16 sections d'une fiche de données de sécurité (FDS) expliquées","les-16-sections-fiche-de-donnees-de-securite","safety-data-sheet-sections-explained",{"image":87},{"alt":88},"eSafetyFirst - Les 16 sections d'une fiche de données de sécurité (FDS) expliquées",{"title":90,"slug":91,"slug_en":92,"media":93},"Symboles et pictogrammes SIMDUT : les 10 symboles de danger expliqués","symboles-pictogrammes-simdut","whmis-symbols-pictograms-guide",{"image":94},{"alt":95},"eSafetyFirst - Symboles et pictogrammes SIMDUT : les 10 symboles de danger expliqués",{"title":97,"slug":98,"slug_en":99,"media":100},"Le SGH au Canada : comment la norme mondiale fonctionne avec le SIMDUT","sgh-canada-simdut","ghs-canada-whmis-alignment",{"image":101},{"alt":102},"eSafetyFirst - Le SGH au Canada : comment la norme mondiale fonctionne avec le SIMDUT",{"yes":104,"no":105,"user_voted":106},"0","1","not-voted",{"title":108,"description":109,"article_section":14,"about":110},"Responsabilités de l'employeur SIMDUT : un programme conforme","Responsabilités SIMDUT de l'employeur : les trois devoirs — formation, étiquetage, accès aux FDS — plus la liste de contrôle, les exemptions et les amendes.",[111,114],{"name":112,"same_as":113},"Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail","https:\u002F\u002Fen.wikipedia.org\u002Fwiki\u002FWorkplace_Hazardous_Materials_Information_System",{"name":115,"same_as":116},"Santé et sécurité au travail","https:\u002F\u002Ffr.wikipedia.org\u002Fwiki\u002FSant%C3%A9_et_s%C3%A9curit%C3%A9_au_travail",1788410574356]