La sécurité au travail est une préoccupation primordiale pour les employeurs et les employés au Canada. Malgré une sensibilisation accrue et des mesures de sécurité améliorées, les blessures et les décès au travail continuent de se produire à un taux alarmant. Selon l’Association des commissions des accidents du travail du Canada (ACATC), il y a eu 1081 décès en milieu de travail au Canada en 2021, dont 1009 hommes et 72 femmes. Malheureusement, parmi ces décès, il y avait 18 jeunes travailleurs âgés de 15 à 24 ans (source : Association des commissions des accidents du travail du Canada, URL : https://awcbc.org/fr/statistiques/).
Ces statistiques soulignent le besoin continu d’efforts concertés pour améliorer la sécurité au travail, avec un accent particulier sur la sensibilisation aux risques en milieu de travail.
DÉFINITION DU DANGER AU TRAVAIL
Quels sont les risques en milieu de travail?
Les dangers en milieu de travail désignent les conditions, les situations ou les facteurs dans un milieu de travail qui peuvent causer des dommages, des blessures, des maladies ou des dommages aux employés, aux visiteurs et à l’environnement. L’identification et l’atténuation des risques sur le lieu de travail est un aspect essentiel de la santé et de la sécurité au travail pour assurer le bien-être des travailleurs et prévenir les accidents. Les dangers peuvent prendre diverses formes et varier selon le type de travail, l’industrie et le lieu de travail.
Quels sont les principaux dangers ?
Dangers physiques
Les dangers physiques sont ceux qui découlent de l’environnement physique dans lequel le travail est effectué. Ils peuvent comprendre :
- Risques d’incendie – Les risques d’incendie peuvent comprendre tout ce qui peut enflammer ou alimenter un feu, comme les liquides inflammables, les gaz ou les matériaux. Ils peuvent également inclure des dangers électriques qui peuvent causer des incendies ou des explosions.
- Risques liés au bruit – L’exposition à des niveaux élevés de bruit peut causer une perte auditive, des acouphènes et d’autres problèmes liés à l’audition. Cela peut être particulièrement fréquent dans les industries telles que la construction et la fabrication.
- Risques liés aux vibrations – L’utilisation d’outils ou d’équipement qui vibrent, comme des marteaux-piqueurs ou des outils électriques, peut entraîner des risques liés aux vibrations. Au fil du temps, cela peut provoquer un syndrome de vibration main-bras, qui peut entraîner de la douleur, un engourdissement et une diminution de la fonction motrice.
- Risques de rayonnement – Les risques de rayonnement peuvent être causés par l’exposition aux rayonnements ionisants, comme les rayons X ou les rayons gamma, ou aux rayonnements non ionisants, comme les rayons UV. Ces dangers peuvent causer toute une gamme de problèmes de santé, y compris le cancer et les mutations génétiques.
- Risques liés à la température – Les températures extrêmes, qu’elles soient chaudes ou froides, peuvent causer divers problèmes de santé, notamment un coup de chaleur, une hypothermie et des engelures. Cela peut être particulièrement fréquent dans les industries telles que la construction ou l’exploitation minière.
- Risques ergonomiques – Les risques ergonomiques désignent la tension et le stress physiques qui peuvent résulter d’activités liées au travail, comme le levage, le transport ou les mouvements répétitifs. Cela peut entraîner une gamme de troubles musculosquelettiques, tels que le syndrome du canal carpien ou des maux de dos.
Dangers chimiques
Les risques chimiques peuvent découler de l’exposition à des produits chimiques, y compris des gaz, des liquides ou des solides, qui peuvent nuire à la santé humaine. Ils peuvent comprendre :
- Dangers de l’amiante – L’amiante est un minéral naturel qui était couramment utilisé dans les matériaux de construction jusqu’aux années 1980. L’exposition aux fibres d’amiante peut causer le cancer du poumon, le mésothéliome, et d’autres maladies respiratoires.
- Risques biologiques – Les risques biologiques peuvent comprendre l’exposition à des agents infectieux, comme des virus, des bactéries ou des champignons. Ces dangers peuvent être particulièrement courants dans les établissements de soins de santé ou de laboratoire.
- Dangers chimiques toxiques – Les dangers chimiques toxiques peuvent comprendre l’exposition à des substances comme le plomb, le mercure ou les pesticides. Ces dangers peuvent causer toute une gamme de problèmes de santé, y compris des dommages neurologiques, le cancer et des problèmes de reproduction.
- Dangers inflammables et explosifs – Les dangers inflammables et explosifs peuvent comprendre l’exposition à des substances telles que l’essence, le propane ou les gaz comprimés. Ces dangers peuvent causer des incendies, des explosions et d’autres accidents graves.
Risques psychosociaux
Les dangers psychosociaux désignent tous les dangers en milieu de travail qui nuisent à la santé mentale et au bien-être des employés. Ils peuvent comprendre :
- Violence en milieu de travail – La violence en milieu de travail peut comprendre l’agression physique, la violence verbale ou d’autres formes de harcèlement ou d’intimidation. Cela peut être particulièrement fréquent dans les industries telles que les soins de santé ou la vente au détail.
- Dangers liés à la charge de travail – Les dangers liés à la charge de travail peuvent faire référence à la tension physique ou mentale qui peut découler d’exigences de travail excessives ou de délais irréalistes. Cela peut entraîner du stress, de l’épuisement professionnel et d’autres problèmes de santé mentale.
- Intimidation et harcèlement – L’intimidation et le harcèlement peuvent désigner tout comportement intimidant, offensant ou abusif. Cela peut comprendre la violence verbale, les menaces ou l’intimidation physique, et peut avoir un impact important sur la santé mentale et le bien-être des employés.
Qu’est-ce qu’une évaluation des risques en milieu de travail?
L’évaluation des risques en milieu de travail est un processus qui permet de déterminer et d’évaluer les dangers potentiels en milieu de travail. L’alinéa 125(1)z.03) du Code canadien du travail exige que les employeurs de compétence fédérale « élaborent, mettent en œuvre et surveillent (…) un programme prescrit pour la prévention des dangers en milieu de travail… » (Source : Gouvernement du Canada, Code canadien du travail, URL : https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/L-2/page-1.html).
Il peut s’agir d’un éventail de stratégies, notamment :
- Identification des dangers – La première étape de la gestion des dangers en milieu de travail consiste à les identifier. Il peut s’agir d’inspections régulières du lieu de travail, de consultations avec les employés et d’examen des rapports d’incident.
- Évaluation des risques – Une fois que les dangers ont été identifiés, les employeurs doivent évaluer le niveau de risque qu’ils posent aux employés. Il peut s’agir de tenir compte de facteurs comme la gravité du danger, la probabilité d’exposition et les conséquences potentielles d’un incident.
- Contrôle des dangers – Une fois que les dangers ont été identifiés et évalués, les employeurs doivent mettre en œuvre des stratégies pour les contrôler ou les éliminer. Cela peut comprendre la mise en œuvre de contrôles techniques, comme des systèmes de ventilation ou des barrières de sécurité, ainsi que des contrôles administratifs, comme des programmes de formation ou des protocoles de sécurité.
- Formation des employés – Une gestion efficace des risques exige également que les employés reçoivent une formation sur la sensibilisation aux dangers et les procédures de sécurité. Cela peut comprendre une formation sur la façon de déterminer les dangers, de signaler les incidents et d’utiliser l’équipement de protection individuelle.
(Source : Gouvernement de l’Alberta, Évaluation et contrôle des dangers, URL : https://open.alberta.ca/publications/9781460146835 )
Une évaluation des risques en milieu de travail est un outil important pour identifier et éliminer les risques en milieu de travail. C’est aussi une exigence légale au Canada en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
LÉGISLATION SUR LES RISQUES PROFESSIONNELS
Quelle est la loi fédérale?
En vertu du Code canadien du travail, les employeurs ont l’obligation d’assurer la santé et la sécurité de leurs employés au travail. Cela comprend la prise de mesures pour identifier, éliminer ou contrôler les dangers en milieu de travail, fournir une formation appropriée et de l’équipement de protection, et s’assurer que les employés ont le droit de refuser un travail qu’ils jugent dangereux (Source : Gouvernement du Canada, Code canadien du travail, Partie II, URL : https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/L-2/page-1.html ).
Outre le Code canadien du travail, d’autres lois et règlements fédéraux ont trait à la sécurité au travail, notamment :
- La Loi canadienne sur la protection de l’environnement, qui réglemente les substances dangereuses au travail et leur élimination. (Source : Gouvernement du Canada, Loi canadienne sur la protection de l’environnement, Partie II, URL : https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/loiss/c-15.31/ )
- La Loi sur les produits dangereux, qui régit l’étiquetage, la vente et l’utilisation des produits dangereux au travail.
- La Loi sur le transport des marchandises dangereuses, qui régit le transport des matières et des marchandises dangereuses au Canada.
L’Association canadienne de normalisation (CSA) est un organisme sans but lucratif qui élabore et maintient des normes relatives aux dangers et à la sécurité au travail. La CSA a élaboré un certain nombre de normes conçues pour aider les employeurs à cerner et à maîtriser les dangers en milieu de travail et à protéger les travailleurs contre les effets potentiels de ces dangers.
Voici quelques-unes des normes de la CSA relatives aux dangers en milieu de travail :
- CSA Z1000 Gestion de la santé et de la sécurité au travail : Cette norme fournit des lignes directrices pour l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien d’un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail. Il comprend des exigences relatives à l’identification des dangers, à l’évaluation des risques et au contrôle des dangers, ainsi que des exigences relatives à la formation des employés et à leur participation au système de gestion.
- CSA Z460 Contrôle des énergies dangereuses – Cadenassage et autres méthodes : Cette norme fournit des lignes directrices pour le contrôle des énergies dangereuses dans le milieu de travail, y compris l’utilisation de procédures de cadenassage/étiquetage pour prévenir le rejet accidentel d’énergie.
- CSA Z94.4 Sélection, utilisation et entretien des respirateurs : Cette norme fournit des directives sur le choix, l’utilisation et l’entretien des respirateurs pour protéger les travailleurs contre les dangers aériens.
- CSA Z317.2 Exigences spéciales pour les systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC) dans les établissements de soins de santé : Cette norme fournit des lignes directrices pour la conception, l’installation et l’entretien de systèmes de CVC dans les établissements de soins de santé afin d’assurer la sécurité et le confort des patients et du personnel.
- CSA Z1002 Santé et sécurité au travail – Identification et élimination des dangers et évaluation et contrôle des risques : Cette norme fournit des lignes directrices pour l’identification, l’évaluation et le contrôle des risques, y compris la sélection des contrôles appropriés et l’évaluation de leur efficacité.
Les employeurs et les employés sont tenus de se conformer à ces lois et règlements pour s’assurer que les lieux de travail sont sécuritaires et sains pour tous. Le défaut de se conformer peut entraîner des amendes, des poursuites ou même des accusations criminelles dans les cas graves où une personne a été blessée ou tuée en raison d’un danger au travail.
Quelles sont les lois provinciales et territoriales?
En plus des lois fédérales sur les risques en milieu de travail, chaque province et territoire du Canada a ses propres lois et règlements régissant la sécurité au travail. Les lois provinciales et territoriales sur les risques en milieu de travail couvrent généralement les mêmes domaines que les lois fédérales, y compris les droits et les responsabilités des employeurs et des employés, l’identification et le contrôle des risques, la formation et l’éducation, et le droit de refuser un travail dangereux.
Par exemple, en Ontario, la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) énonce les droits et les obligations des employeurs, des superviseurs et des travailleurs en milieu de travail. La LSST exige que les employeurs prennent toutes les précautions raisonnables dans les circonstances pour protéger un travailleur et qu’ils fournissent des renseignements, des directives et une supervision afin de protéger la santé et la sécurité des travailleurs. La LSST prévoit également la création de comités mixtes de santé et de sécurité, qui doivent se réunir régulièrement pour discuter des dangers en milieu de travail et formuler des recommandations en vue de leur contrôle.
En Colombie-Britannique, la Workers Compensation Act établit un système d’indemnisation des travailleurs qui sont blessés ou tombent malades à cause de leur travail. Les employeurs sont tenus de s’inscrire auprès de WorkSafeBC et de prendre des mesures pour prévenir les blessures et les maladies professionnelles. WorkSafeBC fournit également des ressources et de la formation pour aider les employeurs et les travailleurs à identifier et à contrôler les risques en milieu de travail.
D’autres provinces et territoires ont adopté des lois et des règlements semblables pour protéger les travailleurs contre les dangers en milieu de travail. Il est important que les employeurs et les travailleurs soient au courant de ces lois et règlements et qu’ils prennent des mesures pour s’assurer qu’ils les respectent afin de créer des milieux de travail sains et sécuritaires.
FORMATION DE SENSIBILISATION AUX RISQUES EN MILIEU DE TRAVAIL
Qu’est-ce que la formation de sensibilisation aux risques en milieu de travail?
La formation sur la sensibilisation aux risques en milieu de travail est un type de formation conçue pour aider les employés à identifier et à maîtriser les dangers en milieu de travail. Cette formation vise à fournir aux employés les connaissances et les compétences dont ils ont besoin pour reconnaître les dangers en milieu de travail, comprendre les risques associés à ces dangers et prendre les mesures appropriées pour les contrôler ou les éliminer.
Qui est responsable de la formation sur la sensibilisation aux risques en milieu de travail?
Dans toutes les administrations canadiennes, il incombe à l’employeur de s’assurer que les employés ont l’information, la formation et la supervision nécessaires pour effectuer leur travail en toute sécurité. (Source : Justice Laws, Gouvernement du Canada, « Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (DORS/86-304) ». Disponible à : https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/reglements/DORS-86-304/index.html , mars 1986) Les autres obligations et responsabilités de l’employeur en vertu du Code comprennent les enquêtes, les inspections, le signalement des accidents et le Programme de prévention des risques. En tant qu’employé, vous avez également un rôle clé à jouer dans la prévention des blessures et des maladies liées au travail en signalant tout danger. Premièrement, vous devez faire preuve de prudence et prendre les précautions nécessaires pour assurer votre santé et votre sécurité ainsi que celles de vos collègues qui pourraient être touchés par votre travail ou vos activités. Deuxièmement, vous avez des droits en vertu du Code : le droit de savoir, le droit de participer et le droit de refuser un travail dangereux. De plus, les employés qui cherchent à améliorer leur CV avant une entrevue peuvent également acquérir et compléter ce programme de formation de façon indépendante.
Qui a besoin d’une formation sur la sensibilisation aux risques en milieu de travail?
En général, toute personne qui travaille dans un environnement où des dangers sont présents devrait recevoir une formation de sensibilisation aux risques en milieu de travail. Cela comprend les employés d’un large éventail d’industries, notamment :
- Construction – Les travailleurs de la construction sont souvent exposés à des risques tels que les chutes, l’électrocution et l’exposition à des matières dangereuses. Les travailleurs de cette industrie devraient recevoir une formation complète pour les aider à identifier et à contrôler ces dangers.
- Fabrication – Les travailleurs des installations de fabrication peuvent être exposés à divers dangers, notamment le bruit, les produits chimiques et la machinerie. Une formation adéquate est essentielle pour aider ces travailleurs à se protéger et à protéger leurs collègues contre les blessures.
- Soins de santé – Les travailleurs de la santé peuvent être exposés à des risques tels que les maladies infectieuses, l’exposition aux produits chimiques et la violence physique. La formation de sensibilisation aux risques en milieu de travail peut aider ces travailleurs à comprendre les risques associés à leur travail et à se protéger.
- Agriculture – Les travailleurs agricoles peuvent être exposés à des dangers tels que les machines, les produits chimiques et les attaques d’animaux. La formation sur l’identification et le contrôle des risques est essentielle pour aider ces travailleurs à rester en sécurité au travail.
- Transport – Les travailleurs de l’industrie du transport, y compris les camionneurs et les livreurs, peuvent être exposés à des risques comme des accidents de la route, des blessures musculosquelettiques et l’exposition à des matières dangereuses. Une formation adéquate peut aider ces travailleurs à identifier et à maîtriser ces dangers, réduisant ainsi le risque de blessure ou de maladie.
En plus de ces industries, une formation sur la sensibilisation aux risques en milieu de travail peut également être requise dans d’autres industries, selon les dangers particuliers présents sur le lieu de travail. Les employeurs devraient consulter leur organisme de réglementation provincial ou territorial de la santé et de la sécurité au travail pour déterminer les exigences de formation particulières à leur industrie.
Pouvez-vous donner une formation en ligne sur la sensibilisation aux risques en milieu de travail?
Ce cours nécessite uniquement une formation théorique et une évaluation, ce qui le rend adapté aux formats en classe et en ligne. La formation en ligne respecte les mêmes normes que la formation en classe, en veillant à ce qu’elle soit reconnue et acceptée. En fait, la formation en ligne peut être plus pratique et efficace, car elle élimine le besoin de présence en personne et permet une planification flexible.
De plus, les formations en classe comportent souvent certaines exigences imposées par le ministère du Travail, telles qu’une durée minimale de 8 heures, qui ne sont pas toujours nécessaires pour le contenu couvert. La formation en ligne peut être plus efficace à cet égard, car un cours de 2 heures bien conçu peut couvrir efficacement tout le matériel nécessaire.
De plus, la formation en ligne peut être une option plus rentable pour les employeurs que l’organisation de séances en classe en personne.
Cependant, gardez à l’esprit que les employeurs sont responsables de choisir le niveau de formation approprié pour leur lieu de travail, il est donc essentiel de vérifier auprès de votre employeur pour vous assurer qu’ils acceptent la formation en ligne à cette fin.
Existe-t-il une formation gratuite de sensibilisation aux risques en milieu de travail?
La réponse courte est : Non, pas vraiment.
La réponse longue : Les cours de sensibilisation aux risques en milieu de travail peuvent être élaborés soit par l’employeur lui-même, auquel cas ils peuvent vous être fournis gratuitement, mais il y a un coût de développement pour l’employeur; soit par une entreprise privée comme la nôtre.
Lorsqu’une entreprise privée élabore un tel programme, de nombreux coûts sont associés au processus (ressources humaines, licences de programmes, hôtes et serveurs, recherche de contenu, voix hors champ, développement de logiciels, marketing, apprentissage du développement de systèmes informatiques, etc.); par conséquent, il ne peut pas être gratuit.
Selon le site Web qui le vend, son engagement envers l’expérience utilisateur et ses investissements dans le panel d’utilisateurs, l’élaboration d’un cours coûtera plus de 10000 $.
Les sites Web qui prétendent offrir une formation gratuite le font généralement au détriment de la vie privée ou de la sécurité des utilisateurs, car ils doivent récupérer leurs investissements d’une manière ou d’une autre. Vos données seront vendues à d’autres tiers ou utilisées pour promouvoir des services connexes (tels que d’autres programmes ou systèmes annoncés au besoin).
Dans des situations plus extrêmes, ces sites Web peuvent vous offrir le contenu gratuitement, mais vous facturer le certificat ou déverrouiller la section de test, dans la plupart des cas, un prix qui est 2 ou 3 fois plus élevé que ce que d’autres entreprises privées vendent le programme pour parce qu’à ce moment-là, vous avez déjà investi du temps pour compléter le programme avec eux.
Restez à l’écart de ces sites Web parce que lorsque vous ne payez pas pour le produit, vous êtes le produit.
Où pouvez-vous vous procurer la formation en ligne sur la sensibilisation aux risques en milieu de travail?
Dans la société au rythme rapide d’aujourd’hui, les cours en ligne sont devenus la solution la moins chère et la plus pratique pour terminer votre formation en sécurité. Il existe de nombreuses méthodes et fournisseurs de sensibilisation aux risques en milieu de travail. Pour toute formation, il est essentiel de choisir un fournisseur d’éducation de haute qualité et celui qui fournira le plus de valeur (meilleure rétention de l’information chez les employés) pour le temps et l’argent investi.
Il est également extrêmement important de veiller à ce que vos documents de programme soient toujours à jour, car la quantité de règlements et de mesures d’application en matière de santé et de sécurité augmente constamment et est constamment mise à jour.
Comment nous nous comparons
Conçu pour les travailleurs, construit pour les entreprises
CERTIFICAT DE SENSIBILISATION AUX RISQUES EN MILIEU DE TRAVAIL
Qu’avez-vous besoin d’apprendre ?
La formation sur la sensibilisation aux risques en milieu de travail couvre habituellement un éventail de sujets, notamment :
- Les types de dangers qui peuvent être présents dans le lieu de travail, tels que les dangers chimiques, les dangers physiques et les dangers biologiques.
- Les risques associés à ces dangers, y compris le risque de blessure ou de maladie.
- Les façons dont les dangers peuvent être contrôlés ou éliminés, par exemple en utilisant de l’équipement de protection individuelle, des contrôles techniques ou des contrôles administratifs.
- L’importance de signaler les dangers et les conditions dangereuses à un superviseur ou à un représentant de la sécurité.
- Les rôles et les responsabilités des employeurs et des employés dans le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire.
Quelle est la durée de validité du certificat ?
Les employés qui travaillent dans des industries à risque élevé devraient suivre ce cours tous les trois ans. Savoir comment identifier et signaler correctement un danger peut vous sauver la vie et/ou celle d’un collègue en cas d’urgence.
Comment vais-je recevoir mon certificat de formation?
Le certificat sera automatiquement disponible pour impression une fois que vous aurez terminé le cours et réussi le quiz avec une note de 80% ou plus.
Tous nos cours seront accompagnés d’un certificat PDF à la fin du programme.
Ce fichier PDF aura deux pages : un certificat standard et un enregistrement de formation de la taille d’un portefeuille.
L’employeur doit conserver les certificats, tandis que l’employé doit porter sa carte de portefeuille en tout temps pendant le travail.
Les étudiants qui préfèrent recevoir des cartes de portefeuille dans un format physique peuvent demander et acheter une carte de portefeuille physique à eSafetyFirst. Cet article facultatif n’est pas inclus dans le prix du cours et coûtera 10 $ supplémentaires pour l’impression et l’expédition.
Si vous n’avez pas le temps de faire votre carte de portefeuille stratifié, vous pouvez trouver plutôt pratique de commander cette carte directement auprès de nous.
Comment puis-je retrouver mon certificat si je l’ai perdu ?
Dans la plupart des cas, cette question nous est posée par des personnes qui ont suivi leur formation dans une autre entreprise. En tant qu’entreprise privée, nous ne pouvons stocker et accéder qu’aux données de nos clients. Par conséquent, si vous avez suivi votre formation dans une autre entreprise, vous devez communiquer avec elle pour recevoir une copie de votre certificat.
Si vous êtes client d’eSafetyFirst.com, il vous suffit de vous connecter à votre compte et de télécharger à tout moment une copie du certificat que vous avez reçu de notre part.
CONCLUSION
La sensibilisation aux risques en milieu de travail est un aspect crucial de la sécurité au travail au Canada. Il s’agit de déterminer et d’évaluer les dangers potentiels en milieu de travail et de prendre des mesures pour les éliminer ou les maîtriser. Cela comprend la formation des employés et la conformité aux règlements fédéraux et provinciaux. En accordant la priorité à la sensibilisation aux risques en milieu de travail, les employeurs peuvent créer un environnement de travail plus sécuritaire et plus sain pour leurs employés, réduire les blessures et les maladies en milieu de travail et améliorer la productivité et la réussite globales.